Вопрос: Какой закон нарушает работодатель, когда требует работника работать в его обеденный перерыв? Какая ответственность предусмотрена за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Какой закон нарушает работодатель, когда требует работника работать в его обеденный перерыв? Какая ответственность предусмотрена за это?

Работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ и ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в виде административного штрафа. Поскольку время обеденного перерыва работник имеет право использовать по своему усмотрению, а также время такого перерыва не включается в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.