Вопрос: Сотрудник был временно переведен на период отсутствия другого сотрудника. Срок временного перевода "до выхода из отпуска по уходу за ребенком". Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание выйти на неполный рабочий день, не выходя из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256). Нужно ли прекращать временный перевод и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сотрудник был временно переведен на период отсутствия другого сотрудника. Срок временного перевода "до выхода из отпуска по уходу за ребенком". Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание выйти на неполный рабочий день, не выходя из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256). Нужно ли прекращать временный перевод и на каком основании?

Временный перевод необходимо прекращать на основании того, что основной сотрудник вышел на работу на условиях неполного рабочего дня. Необходимо отметить, что женщина изъявившая желание досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком этот отпуск прерывает, за ней лишь сохраняется право на сохранение пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.