Вопрос: Можно ли уволить работника за неоднократное появление в нетрезвом виде без медицинского заключения, если работник отказывается от медицинского освидетельствования, но есть акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, подписанный свидетелями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Можно ли уволить работника за неоднократное появление в нетрезвом виде без медицинского заключения, если работник отказывается от медицинского освидетельствования, но есть акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, подписанный свидетелями?

Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.