Вопрос: Я хочу выйти на работу (моя деятельность заключается в оказании услуг клиентам на их территории/дому) из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполную рабочую неделю. Но свою деятельность могу осуществлять только по выходным. На работе у нас рабочая неделя с понедельника по пятницу. Могу ли я выйти на работу и осуществлять надомную работу у клиентов в выходные дни, указав это в дополнительном соглашении? Или мне могут отказать и предложить работать с понедельника по пятницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я хочу выйти на работу (моя деятельность заключается в оказании услуг клиентам на их территории/дому) из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполную рабочую неделю. Но свою деятельность могу осуществлять только по выходным. На работе у нас рабочая неделя с понедельника по пятницу. Могу ли я выйти на работу и осуществлять надомную работу у клиентов в выходные дни, указав это в дополнительном соглашении? Или мне могут отказать и предложить работать с понедельника по пятницу?

Можете, если такой график работы будет Вам установлен дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае установления Вам такого графика в трудовом договоре соблюдать процедуру привлечения Вас к работе в выходные дни будет не нужно.

Стоит отметить, что работодатель вправе будет отказать Вам в изменении графика работы, изначально установленного Вам в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.