Вопрос: Я работаю в федеральном казенном учреждении инженером. В моей должностной инструкции прописано, что в случае отсутствия главного инженера исполнение его обязанностей возложены на меня. В связи с этим пунктом доплат мне не делают. Но дело в том, что объем работ существенно увеличивается, в том числе тех работ, которых я никогда не вела, а также я принимаю материальные ценности на приличную сумму, также приходится работать вне своего графика работы. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в федеральном казенном учреждении инженером. В моей должностной инструкции прописано, что в случае отсутствия главного инженера исполнение его обязанностей возложены на меня. В связи с этим пунктом доплат мне не делают. Но дело в том, что объем работ существенно увеличивается, в том числе тех работ, которых я никогда не вела, а также я принимаю материальные ценности на приличную сумму, также приходится работать вне своего графика работы. Законно ли это?

Нет, незаконно. За исполнение обязанностей главного инженера на время его отсутствия Вам должна быть установлена доплата в зависимости от объема и содержания дополнительной работы. Доплата устанавливается, независимо от того, что в Вашей должностной инструкции предусмотрено исполнение обязанностей главного инженера в случае его отсутствия, поскольку сложность труда и количество выполняемой работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда Вы выполняете свои обязанности при работающем руководителе.

Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей главного инженера на период его отсутствия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.