Вопрос: Можно ли уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом к другому работодателю) работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам? Будет ли продолжаться отпуск на новом месте работы? Нужно ли пересчитывать размер выплаченного пособия по беременности и родам? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г.)

Можно ли уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом к другому работодателю) работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам? Будет ли продолжаться отпуск на новом месте работы? Нужно ли пересчитывать размер выплаченного пособия по беременности и родам?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными

органами обращений Роструда

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г., с.10-11.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе или с письменного согласия работника может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Каких-либо особенностей для п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предусмотрено.

Запрет на расторжение трудового договора по данному основанию в течение определенных периодов времени, как, например, это сделано для увольнения по инициативе работодателя (напомним, что запрещено увольнять работника в периоды его временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске), трудовым законодательством не установлен.

Поэтому полагаем, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам и обратившейся с письменным заявлением об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

Отметим, что у нового работодателя женщине следует написать заявление о предоставлении оставшейся части отпуска по беременности и родам, приложив к заявлению заверенную копию листка временной нетрудоспособности от бывшего работодателя. Почему копию? Потому что порядком выдачи листков нетрудоспособности (п. 56, 57), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, предусматривается выдача дубликата больничного лишь при наличии ошибок в заполнении оригинала.

Относительно пособия по беременности и родам уточним, что прежний работодатель не вправе произвести удержание ранее выплаченного пособия. Такой вывод следует из ст. 137 ТК РФ, которая содержит исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы.

Поскольку в силу ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов, у нового работодателя нет оснований для дополнительной оплаты такого отпуска.

Мы все-таки рекомендовали бы дождаться окончания отпуска по беременности и родам и лишь потом осуществлять перевод от одного работодателя к другому.

1 июня 2016 г.