Вопрос: В нашей компании достаточно много должностей с латинскими аббревиатурами - IT, PR, HR и т.д. Не нарушаем ли мы законодательство? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г.)

В нашей компании достаточно много должностей с латинскими аббревиатурами - IT, PR, HR и т.д. Не нарушаем ли мы законодательство?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г., с.11-12.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательно указывается в трудовом договоре. Если в силу ТК РФ, иных федеральных законов с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В наименованиях должностей и профессий в справочниках и профстандартах не содержится названий с латинскими буквами. Однако и запрета на использование таковых в законодательстве нет. Обычно использование иностранных букв в названиях должностей не вызывает претензий у проверяющих. Но, повторим, это касается лишь тех должностей и профессий, по которым не предусмотрено предоставление гарантий и льгот.

1 июня 2016 г.