Вопрос: Головная организация находится в Москве, а обособленное подразделение - в Нижнем Новгороде. В головной организации назначили нового директора из Кирова, предполагая открыть подразделение и в этом городе. При этом планируется, что новый директор станет приезжать в Москву лишь в командировки, а большую часть времени будет проводить в Кирове. Как оформить с таким директором трудовой договор? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г.)

Головная организация находится в Москве, а обособленное подразделение - в Нижнем Новгороде. В головной организации назначили нового директора из Кирова, предполагая открыть подразделение и в этом городе. При этом планируется, что новый директор станет приезжать в Москву лишь в командировки, а большую часть времени будет проводить в Кирове. Как оформить с таким директором трудовой договор?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г., с. 12-13.

Наиболее корректно было бы провести перерегистрацию организации по фактическому месту нахождения директора. Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Это решит множество на первый взгляд несущественных технических и организационных вопросов (например, связанных с необходимостью оперативной передачи документации, личного присутствия на важных мероприятиях, таких как внеплановая проверка).

Если по каким-то причинам перерегистрация нежелательна, можно:

- принять директора по трудовому договору о дистанционной работе. Напомним, что согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, сети Интернет;

- заключить трудовой договор по месту нахождения организации в Москве, а затем направлять директора в длительные командировки в Киров.

1 июня 2016 г.