Вопрос: Нужно ли как-то корректировать трудовой договор, заключенный с работником из Кыргызской Республики, в связи с тем, что данная республика присоединилась к договору о Евразийском экономическом союзе, а в договоре указаны сведения о патенте работника? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г.)

Нужно ли как-то корректировать трудовой договор, заключенный с работником из Кыргызской Республики, в связи с тем, что данная республика присоединилась к договору о Евразийском экономическом союзе, а в договоре указаны сведения о патенте работника?

П. Кузнецова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г., с. 72-73.

Полагаем, что вносить изменения в трудовой договор не нужно.

Обоснование. Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор, определены ст. 57 ТК РФ. Статья 327.2 ТК РФ обязывает работодателя наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с иностранным гражданином указывать сведения о разрешении на работу или патенте (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином).

Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе, подписанный в Москве 23.12.2014 и ратифицированный Федеральным законом от 13.07.2015 N 219-ФЗ, вступил в силу с 12.08.2015.

Согласно п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе российская организация вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранца из Кыргызской Республики без получения разрешения на осуществление трудовой деятельности, патента. Значит, ваш работник с 12.08.2015 просто не станет продлевать срок действия патента, а будет работать без него.

Относительно корректировки трудовых договоров в связи с этим скажем следующее. Действительно, ч. 3 ст. 57 ТК РФ предписывает внести недостающие сведения из ч. 1 данной статьи (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН, место и дата заключения трудового договора и т.д.) и некоторые работодатели по аналогии исключают ставшие ненужными сведения, заключая соответствующее соглашение с работниками. Однако считаем, что так делать не нужно: сведения о патенте, внесенные в договор при его заключении, ни на что не влияют и не делают договор недействительным. Это несущественное условие, которое не может повлиять на трудовую деятельность иностранца.

1 июня 2016 г.