Вопрос: В чем разница увольнения в порядке перевода с согласия работника и по просьбе работника? Например, если есть только заявление на увольнение в порядке перевода - это увольнение по просьбе работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В чем разница увольнения в порядке перевода с согласия работника и по просьбе работника? Например, если есть только заявление на увольнение в порядке перевода - это увольнение по просьбе работника?

Если работник желает уволиться в порядке перевода в другую организацию - увольнение происходит по его просьбе (по его заявлению); если инициатива принадлежит работодателю - работник подлежит увольнению с его согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.