Вопрос: Я работаю в крупной торговой сети более 5,5 лет, из них в должности продавца-консультанта около 2 лет и в должности эксперта уже более 3-х лет. Сейчас компания приняла решение сократить должность эксперта, раскидав их обязанности на продавцов-консультантов и старших продавцов-консультантов. Мне вручили уведомление как положено за 2 месяца, предложили вакансии, однако в списке вакансий были только продавцы-консультанты. Согласно регламентам компании на должность старшего не ведут прием, только переводят, предварительно направив на различные тренинги и проведя итоговую оценку. Никаких уведомлений с предложением должности старшего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в крупной торговой сети более 5,5 лет, из них в должности продавца-консультанта около 2 лет и в должности эксперта уже более 3-х лет. Сейчас компания приняла решение сократить должность эксперта, раскидав их обязанности на продавцов-консультантов и старших продавцов-консультантов. Мне вручили уведомление как положено за 2 месяца, предложили вакансии, однако в списке вакансий были только продавцы-консультанты. Согласно регламентам компании на должность старшего не ведут прием, только переводят, предварительно направив на различные тренинги и проведя итоговую оценку. Никаких уведомлений с предложением должности старшего продавца-консультанта мне не предлагали, даже не дали возможности пройти эти тренинги и сдать тест, чтобы понять соответствую ли я этой должности. Хотя в компании я начинал с продавца-консультанта, сейчас я выполняю обязанности по своей должности, по должности старшего (они идентичны по сути, должностные почти одинаковые, но эксперт еще и техническую часть о товаре должен знать и уметь делать соответствующие настройки товара), а также замещаю управляющего во время отпуска или в выходные. В связи с вышеизложенным, можно ли считать, что работодатель должен предложить мне и вакансию старшего продавца? А в случае если не предложит и сократит, то можно ли оспорить такое сокращение?

О сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При несоблюдении процедуры, установленной ТК РФ действия работодателя неправомерны. Если Ваша квалификация соответствует должности продавца-консультанта, то должность старшего продавца работодатель предлагать не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.