Вопрос: Работник - женщина с ребенком до 3-х лет, находится на испытательном сроке. Правильно ли я понимаю, что работодатель не имеет права ее уволить, как не прошедшую испытание (согласно статье 261 ТК РФ)? При этом есть пункт 3 статьи 81 ТК РФ, где сказано: "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;". Правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что работодатель не имеет право уволить такого сотрудника по результатам испытания, согласно ст. 261 ТК РФ, он имеет право уволить ее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник - женщина с ребенком до 3-х лет, находится на испытательном сроке. Правильно ли я понимаю, что работодатель не имеет права ее уволить, как не прошедшую испытание (согласно статье 261 ТК РФ)? При этом есть пункт 3 статьи 81 ТК РФ, где сказано: "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;". Правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что работодатель не имеет право уволить такого сотрудника по результатам испытания, согласно ст. 261 ТК РФ, он имеет право уволить ее как не прошедшую аттестацию согласно пункта 3 статьи 81 ТК РФ? Если это так, то разве аттестация не будет являться своего рода испытанием сотрудника в период испытательного срока, за которое он по 261 статье ТК РФ не может быть уволен, но, при этом по пункту 3 статьи 81 ТК РФ он уже уволен может? Не противоречат ли эти статьи по сути друг другу? И как защитить свои права такому сотруднику и не подвергнуться увольнению, если работодатель несмотря на качественно выполняемую работу проведет предвзятую аттестацию?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены категории работников, которые не подлежат увольнению по результатам проведенной аттестации (поскольку это увольнение по инициативе работодателя), поэтому и проведение аттестации в отношении таких работников либо не имеет смысла, либо актуально только для целей повышения в отплате труда, в должности и т.п.

Таким образом работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.