Вопрос: У нас на предприятии проводится аттестация по различным методам неразрушающего контроля металла. После обучения и сдачи квалификационных экзаменов, выдаётся удостоверение на имя работника с его фотографией. Имеет ли право отбирать это удостоверение работодатель при увольнении работника из организации? Если нет, то как предотвратить изъятие документа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас на предприятии проводится аттестация по различным методам неразрушающего контроля металла. После обучения и сдачи квалификационных экзаменов, выдаётся удостоверение на имя работника с его фотографией. Имеет ли право отбирать это удостоверение работодатель при увольнении работника из организации? Если нет, то как предотвратить изъятие документа?

Нет, работодатель не вправе забирать удостоверение при увольнении.

Вы вправе не отдавать работодателю удостоверение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.