Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет основного работника, с 25.02.2016 по дату окончания вышеуказанного отпуска. 26.04.2016 г. срочный трудовой договор был прекращён по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием отпуска по беременности и родам основного работника. Правомерно ли прекращение срочного трудового по указанному основанию, если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу окончание срока срочного трудового договора определено датой окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет основного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет основного работника, с 25.02.2016 по дату окончания вышеуказанного отпуска. 26.04.2016 г. срочный трудовой договор был прекращён по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием отпуска по беременности и родам основного работника. Правомерно ли прекращение срочного трудового по указанному основанию, если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу окончание срока срочного трудового договора определено датой окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет основного работника?

Прекращение срочного трудового договора в связи с окончанием отпуска по беременности и родам основного работника является неправомерным. В данном случае основанием для прекращения срочного трудового является окончание у основного работника отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.