Вопрос: Заявление, отправленное работодателю, было отправлено в планово-экономический отдел нашей организации, где мне пытались в устной форме объяснить, что при наличии свободных ставок в отделении, сверхурочная работа не может быть оплачена в соответствии со статьей 99 ТК РФ, поскольку невозможность перекрыть сверхурочную работу при наличии свободных ставок - это проблема руководства отделения. Взамен предложено оплатить переработку (свыше имеющейся 1,5 ставки при 36-часовой рабочей неделе с вредными условиями труда) только за фактически отработанные часы. Я от предложения отказался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Заявление, отправленное работодателю, было отправлено в планово-экономический отдел нашей организации, где мне пытались в устной форме объяснить, что при наличии свободных ставок в отделении, сверхурочная работа не может быть оплачена в соответствии со статьей 99 ТК РФ, поскольку невозможность перекрыть сверхурочную работу при наличии свободных ставок - это проблема руководства отделения. Взамен предложено оплатить переработку (свыше имеющейся 1,5 ставки при 36-часовой рабочей неделе с вредными условиями труда) только за фактически отработанные часы. Я от предложения отказался. 1) правомочно ли утверждение руководства планово-экономического отдела, что при наличии свободных ставок в отделении, работодатель не может рассматривать переработку как сверхурочную работу? 2) Правомочна ли оплата переработки, только за фактически отработанные часы, при наличии свободных ставок в отделении? 3) Правомочно ли перекладывание работодателем ответственности за организацию рабочего времени, при наличии свободных ставок, на руководство отделения? Получается замкнутый круг: я ищу правды у работодателя, работодатель сбрасывает ответственность на руководителя отделения, руководитель не может распоряжаться оплатой сверхурочных, поскольку при наличии свободных ставок он должен их закрыть людским ресурсом, в итоге: и руководитель и работодатель предлагают оплату лишь за фактически отработанные часы. Приказ о оплате сверхурочных работодатель издавать отказывается, поскольку есть не закрытые свободные ставки, а это по его логике проблема руководства отделения.

1, 2, 3. Нет, не правомочно.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель должен оплатить фактически отработанные часы, а сверхурочные часы в соответствии с действующим законодательством.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.