Вопрос: В трудовом договоре место работы не прописано, местом юридического адреса является фактическое место жительства работодателя. На его имя я направил заказное письмо, которое он получил под роспись. Работодатель отказался отвечать на заявление сославшись на изменение юридического адреса. Может ли работодатель не отвечать на заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В трудовом договоре место работы не прописано, местом юридического адреса является фактическое место жительства работодателя. На его имя я направил заказное письмо, которое он получил под роспись. Работодатель отказался отвечать на заявление сославшись на изменение юридического адреса. Может ли работодатель не отвечать на заявление?

Вы не указали в вопросе какое заявление Вами отправлено работодателю, поэтому не представляется возможным точно ответить на Ваш вопрос.

Работодатель не вправе отказывать работнику в рассмотрении полученного им заявления, по причине того, что заявление направлено ему работником по юридическому адресу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.