Вопрос: В прошлом 2015 году был составлен график отпусков на 2016 год, с которым работники ознакомлены под роспись. В связи с оптимизацией, работодатель сменил график работы с 24-х часовой смены на 12-часовой и работники стали выходить из часовой ставки (1,5 ст.) подписанной в начале года, в связи с чем работодатель предлагает изменить весь график отпусков. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В прошлом 2015 году был составлен график отпусков на 2016 год, с которым работники ознакомлены под роспись. В связи с оптимизацией, работодатель сменил график работы с 24-х часовой смены на 12-часовой и работники стали выходить из часовой ставки (1,5 ст.) подписанной в начале года, в связи с чем работодатель предлагает изменить весь график отпусков. Насколько это правомерно?

Законом не предусмотрена возможность изменения работодателем графика отпусков в связи с изменением графика работы. Для переноса срока отпуска необходимо согласие работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.