Вопрос: Работник работает на 1,0 ставку с июля 2015 года. С января 2016 г. с этим же работником заключается договор по совместительству на 0,75 ставки. С 1 июня сотрудник снова будет работать на ставку. Необходимо ли уволить сотрудника с 0,75 ставки и выплатить компенсацию за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник работает на 1,0 ставку с июля 2015 года. С января 2016 г. с этим же работником заключается договор по совместительству на 0,75 ставки. С 1 июня сотрудник снова будет работать на ставку. Необходимо ли уволить сотрудника с 0,75 ставки и выплатить компенсацию за отпуск?

Если работник работает по совместительству, то для прекращения работы по совместительству с ним необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный для выполнения работы по совместительству, и ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.