Вопрос: С 03.06 меня увольняют по сокращению штата. 23.03.2016 г. я была уведомлена под роспись о предстоящем сокращении. В уведомлении я подписала, что от предложенных 23.03.2016 г. вакансий я отказываюсь. С 08.04.2016 г. я нахожусь на сессии и поэтому срок моего увольнения отодвинулся на 03.06.2016 (т.к. по 02.06.16 я на учебе по приказу и справке-вызову). С 23.03 по 07.04.2016 г. работодатель предложил мне имеющиеся вакансии только один раз: 23.03., больше (хотя я находилась на рабочем месте) повторное уведомление мне не предоставляли. Сегодня, 30.05.2016 г. три представителя работодателя войдя в доверие к моей несовершеннолетней дочери, узнали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 03.06 меня увольняют по сокращению штата. 23.03.2016 г. я была уведомлена под роспись о предстоящем сокращении. В уведомлении я подписала, что от предложенных 23.03.2016 г. вакансий я отказываюсь. С 08.04.2016 г. я нахожусь на сессии и поэтому срок моего увольнения отодвинулся на 03.06.2016 (т.к. по 02.06.16 я на учебе по приказу и справке-вызову). С 23.03 по 07.04.2016 г. работодатель предложил мне имеющиеся вакансии только один раз: 23.03., больше (хотя я находилась на рабочем месте) повторное уведомление мне не предоставляли. Сегодня, 30.05.2016 г. три представителя работодателя войдя в доверие к моей несовершеннолетней дочери, узнали место моего нахождения и явились ко мне с требованием подписать еще одно уведомление. Я от неожиданности растерялась и категорически отказалась расписываться в нем. На что кадровик заявила о составлении акта об отказе в ознакомлении. По своей ситуации я буду обязательно обращаться в суд, и восстанавливать нарушенные права. Но, объясните законодатель оговаривает место вручения, какой-либо порядок вручения уведомления о сокращении штата? Другого мастера подловили в подъезде собственного дома и втроем заставили его ознакомиться под роспись в уведомлении. Или его можно вручать сокращаемому работнику хоть где: на улице, в магазине?

По общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Законодатель дополнительно не оговаривает места вручения уведомления и порядка его вручения. В связи с этим, полагаем, что уведомление о сокращении может быть вручено работнику вне места постоянной работы.

Из Вашего вопроса не понятно, о каком повторном уведомлении идет речь, и что в нем содержится.

Необходимо отметить, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, по мере их появления, вплоть до даты увольнения. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.