Вопрос: У нас государственное предприятие, швеи работают по сдельной оплате, то есть, что смог - то и заработал, остальные работники получают оклад. Во время рабочего дня нас заставляют идти на субботник на полтора часа, при этом мы теряем время и соответственно заработок, а окладчики или не принимают участие, или их и не заставляют вовсе. Имеет ли право администрация предприятия как-то наказать за отказ выйти на субботник во время рабочего дня? В трудовом договоре о субботнике ничего не оговорено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас государственное предприятие, швеи работают по сдельной оплате, то есть, что смог - то и заработал, остальные работники получают оклад. Во время рабочего дня нас заставляют идти на субботник на полтора часа, при этом мы теряем время и соответственно заработок, а окладчики или не принимают участие, или их и не заставляют вовсе. Имеет ли право администрация предприятия как-то наказать за отказ выйти на субботник во время рабочего дня? В трудовом договоре о субботнике ничего не оговорено.

Поскольку субботник, организованный работодателем, приводит к невыполнению работниками норм труда, неисполнению трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, то данное время должно быть оплачено работникам в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Так как субботник не относится к трудовым обязанностям работников (это своего ода общественно-полезные обязанности), то работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания за отказ участвовать в субботнике или иные меры ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.