Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 7 месяцев. В июне хочу прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять очередной оплачиваемый отпуск, а вслед за ним сразу выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачиваемый отпуск хочу взять, так как у меня в этом году льготный проезд. Имею ли я право так сделать? Могут ли мне отказать? На какую статью ТК РФ я могу ссылаться? У меня 25 дней отпуска есть (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 7 месяцев. В июне хочу прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять очередной оплачиваемый отпуск, а вслед за ним сразу выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачиваемый отпуск хочу взять, так как у меня в этом году льготный проезд. Имею ли я право так сделать? Могут ли мне отказать? На какую статью ТК РФ я могу ссылаться? У меня 25 дней отпуска есть.

Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и взять очередной оплачиваемый отпуск. После Вы в любое время вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе Вам отказать. Статьи ТК РФ на которые Вы можете ссылаться указаны в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.