Вопрос: Человек официально устроен в организации на 5-дневную рабочую неделю (с 8:00 до 17:00). Работает более года на одной должности. Зарплата была стабильно 23 тысячи (при отсутствии командировок и допработ). С января или февраля 2016 года директор неофициально перевёл часть работников на 3-дневную рабочую неделю (о чём регулярно вешают объявление для работников и регулярно его обновляют). Зарплата с тех пор значительно уменьшилась (до 10 тыс. при фактически отработанных 5 днях в неделю, если работать меньше 5-ти дней, то зарплату ещё урезают, чем противоречат своему же объявлению). Приказа официального нет. Никаких допсоглашений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Человек официально устроен в организации на 5-дневную рабочую неделю (с 8:00 до 17:00). Работает более года на одной должности. Зарплата была стабильно 23 тысячи (при отсутствии командировок и допработ). С января или февраля 2016 года директор неофициально перевёл часть работников на 3-дневную рабочую неделю (о чём регулярно вешают объявление для работников и регулярно его обновляют). Зарплата с тех пор значительно уменьшилась (до 10 тыс. при фактически отработанных 5 днях в неделю, если работать меньше 5-ти дней, то зарплату ещё урезают, чем противоречат своему же объявлению). Приказа официального нет. Никаких допсоглашений к трудовому договору не было. На все попытки выяснить, на каком основании урезали зарплату (ведь приказа нет), внятного ответа нет ни от бухгалтерии, ни от директора. Куда обратиться и с какими документами?

Работодатель вправе изменить режим труда и(или) отдыха, условия оплаты труда в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

За защитой трудовых прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.