Вопрос: Помогите правильно истолковать ст. 217 ТК РФ. Если ООО не занимается производством, нет вредных условий труда по СОУТ, но в штате более 50 чел., можно ли не вводить в штат специалиста по ОТ, а возложить обязанности по ОТ на директора ООО, либо заключить гражданско-правовой договор с соответствующим специалистом на оказание услуг (будет ли он иметь право подписи в журналах и приказах)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Помогите правильно истолковать ст. 217 ТК РФ. Если ООО не занимается производством, нет вредных условий труда по СОУТ, но в штате более 50 чел., можно ли не вводить в штат специалиста по ОТ, а возложить обязанности по ОТ на директора ООО, либо заключить гражданско-правовой договор с соответствующим специалистом на оказание услуг (будет ли он иметь право подписи в журналах и приказах)?

Если в штате численность работников превышает 50 человек, то работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если работников более 50 человек, то работодатель не имеет права возлагать обязанности службы по охране труда на директора или заключить гражданско-правовой договор со специалистом по охране труда.

Кроме того, понятие производственной деятельности включает в себя не только производство, но и оказание услуг (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

В силу ч. 9 ст. 209 ТК РФ производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.