Вопрос: Увольнение по сокращению должности. Отдел кадров находится в другом городе. Работодатель отказывается выдавать трудовую книжку в последний день и требует написать заявление с просьбой отправить ее по указанному мною адресу. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Увольнение по сокращению должности. Отдел кадров находится в другом городе. Работодатель отказывается выдавать трудовую книжку в последний день и требует написать заявление с просьбой отправить ее по указанному мною адресу. Законно ли это?

Нет, не законно. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления об отправке трудовой книжки в связи с увольнением по почте и обязан выдать ее в день увольнения.

Стоит отметить, что в случае, когда выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения не представляется возможным по причине его отсутствия или отказа от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.