- Главная
- Вопрос: В компании происходит увольнение/приём в порядке перевода к другому работодателю. В ООО "Ромашка" сотрудники были уволены: дата издания приказа 29 апреля, дата увольнения 29 апреля. В ООО "Лютик" сотрудники были оформлены: дата издания приказа 29 апреля, дата приёма на работу 01 мая. Если учесть, что 01 мая считается выходным и праздничным днём, график работы сотрудников 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Возник спорный вопрос, каким числом принимать сотрудников на работу? По ст. 14 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: В компании происходит увольнение/приём в порядке перевода к другому работодателю. В ООО "Ромашка" сотрудники были уволены: дата издания приказа 29 апреля, дата увольнения 29 апреля. В ООО "Лютик" сотрудники были оформлены: дата издания приказа 29 апреля, дата приёма на работу 01 мая. Если учесть, что 01 мая считается выходным и праздничным днём, график работы сотрудников 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Возник спорный вопрос, каким числом принимать сотрудников на работу? По ст. 14 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ