Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Большая часть сотрудников образовательной организации работают в условиях сокращенного рабочего дня (18 и 36 - часов в неделю). В данном случае предоставление перерыва на обед является обязательством работодателя или носит заявительный характер? Какова продолжительность минимального перерыва в этом случае и существует ли необходимость в предоставлении работникам отдельного оборудованного помещения для приема пищи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Большая часть сотрудников образовательной организации работают в условиях сокращенного рабочего дня (18 и 36 - часов в неделю). В данном случае предоставление перерыва на обед является обязательством работодателя или носит заявительный характер? Какова продолжительность минимального перерыва в этом случае и существует ли необходимость в предоставлении работникам отдельного оборудованного помещения для приема пищи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Большая часть сотрудников образовательной организации работают в условиях сокращенного рабочего дня (18 и 36 - часов в неделю). В данном случае предоставление перерыва на обед является обязательством работодателя или носит заявительный характер? Какова продолжительность минимального перерыва в этом случае и существует ли необходимость в предоставлении работникам отдельного оборудованного помещения для приема пищи?
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.