Вопрос: Мне принесли "уведомление о сокращении должности" в связи с изменением структуры организации и образованием новой структуры. В данном уведомлении прописано, что мою должность сокращают и предлагают новую равноценную в новом отделе. Если я не согласна с данным предложением, мне будет предложен перевод на имеющиеся вакантные должности на дату увольнения. При отсутствии вакансий, а также в случае моего отказа от предложенной работы, трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Является ли данная формулировка и увольнение по вышеуказанной статье законной в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Мне принесли уведомление о сокращении должности в связи с изменением структуры организации и образованием новой структуры. В данном уведомлении прописано, что мою должность сокращают и предлагают новую равноценную в новом отделе. Если я не согласна с данным предложением, мне будет предложен перевод на имеющиеся вакантные должности на дату увольнения. При отсутствии вакансий, а также в случае моего отказа от предложенной работы, трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Является ли данная формулировка и увольнение по вышеуказанной статье законной в данном случае?

Уволить Вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель будет вправе только в том случае, когда он в одностороннем порядке будет изменять Вам условия трудового договора (за исключением случая перевода на другую должность) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а Вы откажетесь от перевода на другую работу в связи с этим, или другая работа у работодателя будет отсутствовать.

Если у Вашего работодателя происходят организационные изменения условий труда, то формулировка в уведомлении законна.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.