Вопрос: При проверке выяснилось, что организация не рассчитывает отпускные исходя из среднего заработка за 12 месяцев и не выплачивает отпускные до начала отпуска. Какой будет принцип наложения штрафных санкций на организацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

При проверке выяснилось, что организация не рассчитывает отпускные исходя из среднего заработка за 12 месяцев и не выплачивает отпускные до начала отпуска. Какой будет принцип наложения штрафных санкций на организацию?

Работодатель будет привлечен к административной ответственности за каждое нарушение трудового законодательства за проверяемый период, поскольку каждое такое нарушение имеет самостоятельный состав.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 указанной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.