Вопрос: Работаю анестезистом в реанимационном отделении на 1,25 ставки и около полугода на 1,5 ставки. Основной отпуск составляет 28 рабочих дней и 21 - дополнительный. Должен ли дополнительный отпуск удлиняться при таком режиме работы? Можно ли делить весь отпуск на три части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю анестезистом в реанимационном отделении на 1,25 ставки и около полугода на 1,5 ставки. Основной отпуск составляет 28 рабочих дней и 21 - дополнительный. Должен ли дополнительный отпуск удлиняться при таком режиме работы? Можно ли делить весь отпуск на три части?

1. Нет.

2. Отпуск может быть использован по частям по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.