Вопрос: Работодатель (ректор вуза) предлагает ввести в систему оплаты труда стимулирующие выплаты тем, кто сдаст нормы ГТО и будет участвовать в спортивных соревнованиях за университет. Считаю, что заработная плата платится за работу, зависит от качества, количества труда, квалификации и уровня ответственности работника. Кроме того, масса преподавателей в силу возраста и состояния здоровья не сможет выполнить эти нормы, то есть получается дискриминация в оплате труда по состоянию здоровья. Насколько законны "предложения" работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работодатель (ректор вуза) предлагает ввести в систему оплаты труда стимулирующие выплаты тем, кто сдаст нормы ГТО и будет участвовать в спортивных соревнованиях за университет. Считаю, что заработная плата платится за работу, зависит от качества, количества труда, квалификации и уровня ответственности работника. Кроме того, масса преподавателей в силу возраста и состояния здоровья не сможет выполнить эти нормы, то есть получается дискриминация в оплате труда по состоянию здоровья. Насколько законны "предложения" работодателя?

В действиях работодателя нет нарушений норм трудового законодательства и дискриминации в оплате труда. Одинаковым должен быть лишь размер оклада у работников, осуществляющих трудовую деятельность по одноименным должностям. Остальная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников и может зависеть от различных факторов.

Работодатель вправе устанавливать любые дополнительные стимулирующие выплаты (в том числе за сдачу норм ГТО и участие в соревнованиях) по своему усмотрению в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.