Вопрос: Мужчина/женщина, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста 1,5 лет, одновременно работают на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение соответствующего государственного пособия. Можно ли им, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, временно на какой-либо период приостановить работу в режиме неполного рабочего дня, например, это будет оформлено соответствующим приказом работодателя: "Приказываю работу в режиме неполного рабочего времени приостановить на период с ... по ..., предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет - оставить без изменения", т.е. если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Мужчина/женщина, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста 1,5 лет, одновременно работают на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение соответствующего государственного пособия. Можно ли им, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, временно на какой-либо период приостановить работу в режиме неполного рабочего дня, например, это будет оформлено соответствующим приказом работодателя: "Приказываю работу в режиме неполного рабочего времени приостановить на период с ... по ..., предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет - оставить без изменения", т.е. если ранее в табеле рабочего времени проставлялись одновременно отметки "ОЖ" (отпуск по уходу за ребенком) и "Я, 7 ч" (работа в 7 часов), то сейчас проставлялась исключительно отметка "ОЖ"? Данное действие необходимо было бы, чтобы заново не собирать полный комплект документов для оформления отпуска по уходу за ребенком, включая различные справки. Ведь у данной категории работающих тоже возникают ситуации, когда им срочно нужно куда-то уехать (например, умер родственник в другой местности или органы социальной защиты предоставили путевку в санаторий с ребенком-инвалидом и т.д. и т.п.).

Да, можно, если обе стороны трудовых отношений будут не против этого.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.