Вопрос: Нам нужно заключить трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и дистанционным работником. Как правильно прописать в трудовом договоре место работы дистанционного работника, если не создавалось обособленное подразделение? Обязательно ли для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем использовать информационно-телекоммуникационные сети? Обязательно ли в трудовом договоре прописывать каким способом будет осуществляться обмен кадровыми документами или достаточно устной договоренности с дистанционным сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Нам нужно заключить трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и дистанционным работником. Как правильно прописать в трудовом договоре место работы дистанционного работника, если не создавалось обособленное подразделение? Обязательно ли для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем использовать информационно-телекоммуникационные сети? Обязательно ли в трудовом договоре прописывать каким способом будет осуществляться обмен кадровыми документами или достаточно устной договоренности с дистанционным сотрудником?

1. Указывается фактическое место работы, вне места нахождения работодателя.

2. Да, обязательно.

3. Да, обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.