Вопрос: С 30 мая у меня ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2015 по 30.09.2016 в количестве 12 дней. К отпуску можно взять материальную помощь. Если после отпуска я напишу заявление на увольнение на 1 июля, какие выплаты мне положены (оплатят ли мне оставшуюся часть неиспользованного отпуска, который должен быть в декабре в размере 16 дней) и как они будут рассчитываться, если в этой организации я работаю с 01.10.2015? Не будет ли так, что материальную помощь выплатят к первому отпуску, а при увольнении сделают перерасчет и никакую компенсацию не выплатят? Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске и какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 30 мая у меня ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2015 по 30.09.2016 в количестве 12 дней. К отпуску можно взять материальную помощь. Если после отпуска я напишу заявление на увольнение на 1 июля, какие выплаты мне положены (оплатят ли мне оставшуюся часть неиспользованного отпуска, который должен быть в декабре в размере 16 дней) и как они будут рассчитываться, если в этой организации я работаю с 01.10.2015? Не будет ли так, что материальную помощь выплатят к первому отпуску, а при увольнении сделают перерасчет и никакую компенсацию не выплатят? Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске и какие выплаты при этом производятся?

Да, при увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за оставшуюся часть неиспользованного отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один отработанный месяц.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Рекомендуем ознакомиться с указанными документами.

Вы вправе написать заявление на увольнение во время отпуска. Работодатель должен в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.