Вопрос: Обязательно ли указывать в тексте трудового договора основания его заключения? В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Какие правовые последствия возможны для работодателя в случае не указания такого основания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Обязательно ли указывать в тексте трудового договора основания его заключения? В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Какие правовые последствия возможны для работодателя в случае не указания такого основания?

Причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.