Вопрос: Имеет ли право работодатель вести устный опрос среди работников, в каком медицинском учреждении они будут проходить медицинский осмотр, после этого заключить договор с одной из ЦРБ только на тех сотрудников, которые согласились проходить медицинский осмотр в этом ЦРБ? При опросе я сказала, что буду проходить осмотр в г. Микунь, но в виду сложившихся обстоятельств пришлось ехать в п. Усогорск, с которой наш работодатель, заключил договор, а так как в списках на бесплатный медицинский осмотр меня не было, соответственно пришлось оплатить медицинский осмотр. Квитанции об оплате были сданы работодателю на оплату в июне 2015 года, в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель вести устный опрос среди работников, в каком медицинском учреждении они будут проходить медицинский осмотр, после этого заключить договор с одной из ЦРБ только на тех сотрудников, которые согласились проходить медицинский осмотр в этом ЦРБ? При опросе я сказала, что буду проходить осмотр в г. Микунь, но в виду сложившихся обстоятельств пришлось ехать в п. Усогорск, с которой наш работодатель, заключил договор, а так как в списках на бесплатный медицинский осмотр меня не было, соответственно пришлось оплатить медицинский осмотр. Квитанции об оплате были сданы работодателю на оплату в июне 2015 года, в ноябре 2015 года мне пришлось уволиться из данного учреждения и переехать на новое место жительства, но при расчёте данную выплату мне не произвели. Я обращалась в письменной форме к бывшему работодателю по поводу возврата этой суммы, на что получила ответ о том, что так как меня не было в списках на бесплатное прохождение, и что я уволилась в ноябре 2015 года выплатить данную сумму мне не предоставляется возможным. Прав ли работодатель? Как ещё можно заставить работодателя вернуть мне данную сумму?

1. Работодатель вправе проводить опрос среди работников на предмет того, в каком учреждении они будут проходить медицинский осмотр. Также работодатель вправе заключать договор с медицинскими организациями на проведение медицинского осмотра.

Если все сотрудники организации, в которой Вы осуществляли трудовую деятельность, относятся к категориям работников (приведены в правовом обосновании), которые обязаны проходить медицинский осмотр, то работодатель не вправе одним работникам оплачивать прохождение такого медосмотра, а другим нет.

2. Если все сотрудники организации, в которой Вы осуществляли трудовую деятельность, относятся к категориям работников (приведены в правовом обосновании), которые обязаны проходить медицинский осмотр, то работодатель не прав.

3. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.