Вопрос: Обязана ли беременная сотрудница заранее предупредить работодателя и в какие сроки? Обязана ли беременная сотрудница переводиться на легкий труд, если попадают в смене 2 часа ночных? Неоформление перевода на легкий труд является основанием для отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Обязана ли беременная сотрудница заранее предупредить работодателя и в какие сроки? Обязана ли беременная сотрудница переводиться на легкий труд, если попадают в смене 2 часа ночных? Неоформление перевода на легкий труд является основанием для отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед отпуском по беременности и родам?

1. Беременная сотрудница не обязана предупреждать работодателя о своей беременности.

2. Беременная сотрудница не вправе работать в ночную смену.

3. Работодатель не вправе отказать беременной женщине использовать очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.