Вопрос: Согласно п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, в трудовом договоре работника указываются нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. В то же время согласно п. 20 данного Стандарта, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Согласно п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, в трудовом договоре работника указываются нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. В то же время согласно п. 20 данного Стандарта, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Обязана ли компания, которая состоит из офисных работников и на основании п. 20 Стандарта не выдает смывающие средства непосредственно работникам, указывать в трудовых договорах с работниками нормы выдачи смывающих средств, которые она им не выдает? Или она должна указывать в трудовых договорах со всеми работниками условие об обеспечении постоянного наличия в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом? Или она не обязана включать в трудовые договоры ни одно из этих условий?

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н определено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Исключений из данного правило не установлено. Следовательно, если работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, то в трудовых договорах с офисными работниками необходимо также указывать нормы выдачи (обеспечения в санитарно-бытовых помещениях) смывающих средств, а также условия труда на рабочем месте (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями).

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

В соответствии с п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.