Вопрос: Наш сотрудник часто находится по распоряжению работодателя для выполнения должностных обязанностей вне места постоянного проживания (от 5 до 24 календарных дней). За время пребывания за пределами места проживания ему выплачиваются все компенсации (суточные, оплата гостиницы). Это будет являться командировкой или можно считать служебной поездкой? И как можно избежать оплаты в выходные и праздничные дни при нахождении в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Наш сотрудник часто находится по распоряжению работодателя для выполнения должностных обязанностей вне места постоянного проживания (от 5 до 24 календарных дней). За время пребывания за пределами места проживания ему выплачиваются все компенсации (суточные, оплата гостиницы). Это будет являться командировкой или можно считать служебной поездкой? И как можно избежать оплаты в выходные и праздничные дни при нахождении в данной ситуации?

Такие служебные поездки не будут являться служебными командировками, если в трудовом договоре работника содержится условие о выполнение работы в пути или предусмотрен разъездной характер работы.

В период командировки за выходные дни по графику, установленному в командирующей организации, средний заработок сохранять не нужно. Однако расходы, связанные со служебными командировками (по проезду, расходы по найму жилого помещения и т.д.), в том числе и в выходные дни работодатель обязан работнику возместить.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.