Вопрос: На непрерывном производстве, установленный суммированный учет с учетным периодом - квартал. При графике работы "день-ночь-отсыпной-выходной" периодически приходится выводить работников в их выходной день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Но в большинстве случаев другие дни отдыха в текущем году не предоставляются, т.е. накапливаются "отгулы". Нужно ли по истечении учетного периода оплачивать все отработанное время как сверхурочную работу в повышенном размере и что делать с непредоставленными днями отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

На непрерывном производстве, установленный суммированный учет с учетным периодом - квартал. При графике работы "день-ночь-отсыпной-выходной" периодически приходится выводить работников в их выходной день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Но в большинстве случаев другие дни отдыха в текущем году не предоставляются, т.е. накапливаются "отгулы". Нужно ли по истечении учетного периода оплачивать все отработанное время как сверхурочную работу в повышенном размере и что делать с непредоставленными днями отдыха?

Работодатель обязан оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Только по желанию самого работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работник изъявил желание (в письменной форме) на предоставление другого дня отдыха, то он вправе воспользоваться своим правом на отдых, и работодатель обязан предоставить день отдыха работнику. В противном случае работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.