Вопрос: Просьба разъяснить порядок ведения табельного учета, оплаты рабочего времени в связи с признанием церковных и иных праздников выходными днями и их отклонением от общего производственного календаря. Согласно ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Просьба разъяснить порядок ведения табельного учета, оплаты рабочего времени в связи с признанием церковных и иных праздников выходными днями и их отклонением от общего производственного календаря. Согласно ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с региональными нормативными актами Радоница (10 мая 2016 года) объявлена нерабочим/праздничным выходным днем в следующих регионах: - Краснодарский край, - Волгоградская область, - Ставропольский край, - Саратовская область, - Пензенская область, - Оренбургская область, - Брянская область, - Кемеровская область, - Карачаево-Черкесия и Адыгея. Соответственно, необходимо предоставление в вышеперечисленных регионах выходных дней, отклоняющихся от общепринятого производственного календаря. Определение выходных дней (в том числе их переносы) регулируются региональным законодательством. Религиозные праздники могут быть объявлены субъектом РФ нерабочими праздничными днями (постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 20-ПВ11). Не предоставление является нарушением Конституционных прав и норм трудового законодательства, что влечет за собой санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если религиозные праздники признаны нерабочими праздничными днями, то порядок ведения табельного учета и их оплаты аналогичен порядку, предусмотренному для нерабочих праздничных дней, установленных Трудовым кодексом РФ: для работникам, получающим оклад, он сохраняется независимо от количества нерабочих праздничных дней в месяце, а работникам - сдельщикам либо получающим тарифную часовую/дневную ставку, за эти дни, если они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В табеле учета рабочего времени такой нерабочий праздничный день обозначается как "В".

Работа в данные нерабочие дни оплачивается в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.