Вопрос: В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников (в том числе артистов) может определяться локальным нормативным актом. В связи с этим, можно ли установить в локальном нормативном акте учреждения, что оплата труда артиста в выходной или нерабочий праздничный день производится только в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня? Тем самым, не устанавливать возможность уплаты таким работникам выплаты в двойном размере. Если данное условие невозможно установить артистам в локальном акте учреждения, тогда зачем законодатель в ст. 153 ТК РФ закрепил данную возможность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников (в том числе артистов) может определяться локальным нормативным актом. В связи с этим, можно ли установить в локальном нормативном акте учреждения, что оплата труда артиста в выходной или нерабочий праздничный день производится только в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня? Тем самым, не устанавливать возможность уплаты таким работникам выплаты в двойном размере. Если данное условие невозможно установить артистам в локальном акте учреждения, тогда зачем законодатель в ст. 153 ТК РФ закрепил данную возможность?

Оплата труда в двойном размере в выходные и праздничные дни для работников творческих профессий (кинематографии, театра, цирка и некоторых других, предусмотренных законодательством) может не применяться. Оплата осуществляется на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.