Вопрос: Когда и в каком порядке работодатель должен ознакомить работника при приёме на работу или переводе на другую работу уже с действующим у работодателя графиком сменности? Распространяется ли на данные случаи требование ст. 103 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Когда и в каком порядке работодатель должен ознакомить работника при приёме на работу или переводе на другую работу уже с действующим у работодателя графиком сменности? Распространяется ли на данные случаи требование ст. 103 ТК РФ?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, и в том числе с графиком сменности. В таком же порядке работника необходимо ознакомить с графиком сменности при переводе на другую работу. В указанных случаях не применяется положение о необходимости доведения графика сменности до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.