Вопрос: Положен ли одному из родителей ребенка-инвалида дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дня в месяц, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях? Достаточно ли от второго родителя предоставления копии трудовой книжки, свидетельствующей об отсутствии трудовых отношений или нужна еще справка из центра занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Положен ли одному из родителей ребенка-инвалида дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дня в месяц, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях? Достаточно ли от второго родителя предоставления копии трудовой книжки, свидетельствующей об отсутствии трудовых отношений или нужна еще справка из центра занятости?

Да, по письменному заявлению родителя, имеющего ребенка-инвалида, работодатель обязан предоставить этому родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком. При этом не имеет значение, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит.

Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может являться трудовая книжка. В случае предоставления только копии трудовой книжки, указанная копия должна быть заверена надлежащим образом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правил), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

На основании абз. 3 п. 4 Правил если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Как следует из ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.