Вопрос: Правомерно ли решение директора государственного казенного учреждения в том, что работнику при работе в выходной день оплата труда не возможна, а положен только отгул? Поясняя, что в доведенных лимитах на заработную плату не заложено дополнительных средств, и если этот день оплатить, то значит из заработной платы другого работника это нужно забрать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Правомерно ли решение директора государственного казенного учреждения в том, что работнику при работе в выходной день оплата труда не возможна, а положен только отгул? Поясняя, что в доведенных лимитах на заработную плату не заложено дополнительных средств, и если этот день оплатить, то значит из заработной платы другого работника это нужно забрать.

Не правомерно, независимо от доведенных лимитов, работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Другой день отдых предоставляется только по желанию работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.