Вопрос: С 1.07.2016 вступает в силу ст. 195.3 ТК РФ. Какие надо внести изменения в трудовой договор специалиста по охране труда в связи с вводом данной статьи? Надо ли оставить обязанности только те, что указаны в профессиональном стандарте специалиста по охране труда или можно совмещать обязанности специалиста по охране труда с другими обязанностями несвязанными с охраной труда? Должность в данный момент называется главный специалист по охране труда, в должностные обязанности добавлены множество сторонних обязанностей, которые не касаются охраны труда. Например: контроль за соблюдением пожарной безопасности, помощь в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 1.07.2016 вступает в силу ст. 195.3 ТК РФ. Какие надо внести изменения в трудовой договор специалиста по охране труда в связи с вводом данной статьи? Надо ли оставить обязанности только те, что указаны в профессиональном стандарте специалиста по охране труда или можно совмещать обязанности специалиста по охране труда с другими обязанностями несвязанными с охраной труда? Должность в данный момент называется главный специалист по охране труда, в должностные обязанности добавлены множество сторонних обязанностей, которые не касаются охраны труда. Например: контроль за соблюдением пожарной безопасности, помощь в административно-хозяйственной работе и т.д.

В описанной ситуации внесение изменений в трудовой договор специалиста по охране труда не требуется, поскольку трудовым законодательством не установлено предоставление компенсаций и льгот либо ограничений для работников, занимающих данную должность.

По своему усмотрению Вы вправе заключить дополнительное соглашение с работником об изменении его трудовой функции в соответствии с требованиями профессионального стандарта либо оставить трудовую функцию работника без изменений.

Включение в трудовой договор или должностную инструкцию специалиста по охране труда обязанностей, не предусмотренных профессиональным стандартом, не противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.