Вопрос: По срочному трудовому договору была принята спортсменка с 01.09.2015-31.12.2015, 1 декабря ее уведомили о расторжении договора 31.12.2015, она подписала приказ об увольнении и получила на руки трудовую и справки о зарплате. А 4 мая 2016 нас вызвали в суд по иску этой сотрудницы о незаконном увольнении, как оказалось на момент увольнения она была беременная, но скрыла этот факт. По решению суда от 11.05.2015 сотрудница подлежит восстановлению на работе. Как пошагово восстановить данного сотрудника, если она родила 8 мая 2016 г., больничного лита у нее нет. Как нам восстановить ее и сразу практически уволить, т.к. срочный трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

По срочному трудовому договору была принята спортсменка с 01.09.2015-31.12.2015, 1 декабря ее уведомили о расторжении договора 31.12.2015, она подписала приказ об увольнении и получила на руки трудовую и справки о зарплате. А 4 мая 2016 нас вызвали в суд по иску этой сотрудницы о незаконном увольнении, как оказалось на момент увольнения она была беременная, но скрыла этот факт. По решению суда от 11.05.2015 сотрудница подлежит восстановлению на работе. Как пошагово восстановить данного сотрудника, если она родила 8 мая 2016 г., больничного лита у нее нет. Как нам восстановить ее и сразу практически уволить, т.к. срочный трудовой договор заканчивается с окончанием беременности или по окончании больничного листа?

Если сотрудница не предоставляла больничный лист и заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, то работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Т.е. в этом случае работодателю следует восстановить женщину на работе в обычном порядке и далее уволить в связи с истечением срочного трудового договора в течение недельного срока со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.