Вопрос: Работник проработал в организации, расположенной в районах Крайнего Севера (Мурманская область, г. Апатиты) с 1986 по 03.09.1991 (уволен по собственному желанию) и имел надбавки в размере 80%, затем выехал из районов Крайнего Севера. На данный момент человек вернулся и хочет трудоустроиться в Государственное областное бюджетное учреждение. Применяется ли к данному случаю Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.90 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник проработал в организации, расположенной в районах Крайнего Севера (Мурманская область, г. Апатиты) с 1986 по 03.09.1991 (уволен по собственному желанию) и имел надбавки в размере 80%, затем выехал из районов Крайнего Севера. На данный момент человек вернулся и хочет трудоустроиться в Государственное областное бюджетное учреждение. Применяется ли к данному случаю Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.90 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"? Теряет ли работник заработанные ранее надбавки? В каком порядке и в каком размере будут начисляться надбавки при трудоустройстве в Учреждение?

Работодатель должен начислять такому работнику процентную надбавку в размере 80%, так как с 01.06.1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (далее - Постановление N 1012) установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Настоящее постановление ввести в действие с 1 июня 1993 г. (п. 2 Постановления N 1012).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.