Вопрос: До беременности работала вахтово-экспедиционным методом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с тяжелым материальным положением хотела бы прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на прежнее место работы досрочно. Работодатель отказывает, ссылаясь на статью 298 ТК РФ. Альтернативное место работы предоставить он тоже не может. Какие есть варианты решения данной проблемы? И нет ли тут противоречия со статьей 256 ТК РФ, ведь мы с ребенком остаемся без средств к существованию и никаких доплат, кроме 50 рублей 70 копеек мне по закону не полагается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

До беременности работала вахтово-экспедиционным методом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с тяжелым материальным положением хотела бы прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на прежнее место работы досрочно. Работодатель отказывает, ссылаясь на статью 298 ТК РФ. Альтернативное место работы предоставить он тоже не может. Какие есть варианты решения данной проблемы? И нет ли тут противоречия со статьей 256 ТК РФ, ведь мы с ребенком остаемся без средств к существованию и никаких доплат, кроме 50 рублей 70 копеек мне по закону не полагается.

Действия работодателя правомерны. Трудовым законодательством установлен запрет на выполнение работ вахтовым методом женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Ст. 256 Трудового кодекса РФ распространяется на все работников, за исключением тех, в отношении которых установлен запрет на выполнении определенных видов работ. При этом закон не обязывает работодателя предоставлять работнику другую работу, в Вашем случае - с не вахтовым режимом работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеперечисленных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.