Вопрос: Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен предоставить беременной женщине перед ее уходом в отпуск по беременности и родам: 28 календарных дней или количество фактически начисленных дней за отработанный период времени у данного работодателя? Может ли работодатель отказать беременной женщине воспользоваться до отпуска по беременности и родам ежегодным оплачиваемым отпуском авансом за те дни, когда она будет находиться в отпуске по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен предоставить беременной женщине перед ее уходом в отпуск по беременности и родам: 28 календарных дней или количество фактически начисленных дней за отработанный период времени у данного работодателя? Может ли работодатель отказать беременной женщине воспользоваться до отпуска по беременности и родам ежегодным оплачиваемым отпуском авансом за те дни, когда она будет находиться в отпуске по беременности и родам?

Независимо от стажа работы, дающего право на отпуск, работодатель обязан предоставить по желанию беременной работницы перед отпуском по беременности и родам полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении отпуска данной продолжительности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.