Вход
- Главная
- Вопрос: Детский сад после объединения со школой стал дошкольным отделением ГБОУ и как самостоятельное юридическое лицо ликвидировано. В количестве скольких дней положен ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателю, музыкальному руководителю, педагогу-психологу дошкольного отделения ГБОУ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Детский сад после объединения со школой стал дошкольным отделением ГБОУ и как самостоятельное юридическое лицо ликвидировано. В количестве скольких дней положен ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателю, музыкальному руководителю, педагогу-психологу дошкольного отделения ГБОУ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Детский сад после объединения со школой стал дошкольным отделением ГБОУ и как самостоятельное юридическое лицо ликвидировано. В количестве скольких дней положен ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателю, музыкальному руководителю, педагогу-психологу дошкольного отделения ГБОУ?
42 календарных дня.
Правовое обоснование:
Согласно пункту 5 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" воспитатели, музыкальные руководители общеобразовательных организаций, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела, имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.